李成彦，女，1969年7月20日出生，博士，教授，硕士生导师，现为上海师范大学法政学院人力资源管理系主任，上海管理心理学会理事，中国心理学会及上海市心理学会会员。主要教育与研究经历如下：
1995～1998年在哈尔滨师范大学教育学系攻读教学论方向硕士学位，获得教育学硕士学位；
2002～2005年在华东师范大学心理学系攻读博士学位，获理学博士；
2008年7月～2011年10月在浙江大学管理学院从事博士后研究工作。
2002年以后，从事组织行为及人力资源管理方面的研究，对企业组织文化、女性创业、员工管理及大学生的就业等方面有比较深入的研究，发表专业及教学研究论文多篇，并获得多项研究课题。
研究论文：
1．李成彦、郭晓薇．人员选拔中不准确性来源及对策.心理科学，2004，12.(CSSCI)
2．吴玲、李成彦．完善高校教师职业道德建设的方法论启示.东北农业大学学报（社会科学版）,2004，4.
3．李成彦、刘建荣．人性假设的理论与教学观.东北农业大学学报（社会科学版），2005，1.
4．郭晓薇、李成彦．印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究.心理科学，2005，2. (CSSCI)
5．刘建荣、李成彦．组织文化的维度对家族企业企业家精神的影响.心理科学，2005，2. (CSSCI)
6．李成彦．组织文化的参与性与员工满意感的相关研究.心理科学，2006，1. (CSSCI)
9．李成彦．论“学习人”人性假设理论的形成及内涵.商业研究，2006，1. (CSSCI)
10．李成彦．组织文化研究综述.学术交流，2006，6. (CSSCI)
11．李成彦、孟琦．网络教育的学习支持系统研究.教育探索，2006，6. (CSSCI)
12．汪晓虹、李成彦．组织文化与员工离职倾向的相关研究.东北农业大学学报（社会科学版），2006，3 .
13．严文华、李成彦．上下级沟通对工作应激源—应激的调节关系研究.心理科学，2007，1．(CSSCI)
14．刘建荣、李成彦．影響企業人力資源培訓效果的個人因素探討，《应用心理研究》（台湾），2007，3．
15．李成彦．不同背景企业组织文化的差异分析．心理研究，2008，1．
16．李成彦．组织文化对组织效能影响的实证研究（一）．生产力研究，2009，8．(CSSCI)
17．李成彦．组织文化对组织效能影响的实证研究（二）．生产力研究，2009，9．(CSSCI)
18．严文华、汪晓虹、李成彦．上下级沟通与工作应激源和应激反应的关系．心理研究，2009，8．
19．李成彦、严文华、董海哨、劳建兰．城市快速发展中工作应激研究．浦东干部学院学报，2009、12．
20．李成彦．高校教师选聘机制的有效性分析．技术与创新管理，2010，4．(CSSCI)
21．李成彦、严文华．组织文化、上下级沟通及组织承诺的相关研究．上海管理科学，2010，3．(CSSCI)
22．李成彦、刘建荣．影响企业人力资源培训效果的组织因素分析．华东经济管理，2011，1．(CSSCI)
23．李成彦．创业自我效能的中介作用机制探究．心理科学，2011，4．(CSSCI)
24．李成彦．创业女性性别角色认定的特征与差异研究．妇女研究论丛，2012，1．(CSSCI)
25．李成彦、张坤．我国创业教育的未来走向：自我效能的视角．现代大学教育，2011，12．(CSSCI)
26. 李成彦．性别角色认定对领导风格的影响：以女性创业者为例．心理科学，2012，5．(CSSCI)
27．Chengyan Li; Lili Bao; Qiang Jiang. Characteristics and Differences of Chinese Entrepreneurial Women’s Leadership Styles. Social Behavior and Personality: an international journal., 2013, 4.
28. 蒋强、孙时进、李成彦．我国特殊教育发展现状的文献计量学分析．中国特殊教育，2013，10，9-16．(CSSCI) 11-3826/G4
29. 2003-2012年民族心理文献计量学研究——基于国内主要心理学和民族学期刊．西南民族大学学报（人文社会科学版），2014，4． 51-1671/C
著作及教材：
1．严文华、李成彦．健康快乐——孩子成长的本钱.上海少儿出版社，2004.5.
2．俞文钊主编，李永鑫、李成彦、盖乃诚（按姓氏笔画为序）编著．人力资源管理心理学（第二版）．上海教育出版社，2007，7．
3．俞文钊、陆建清、李成彦著．市场营销心理学．2006，7．
4．李成彦、唐人洁、李秋香编著．组织薪酬管理．东北财经大学出版社，2008，8．
5．张文贤主编．人才测评．科学出版社，2010，1．（参编两章，共4.5万字）
6．李成彦主编．人力资源管理．北京大学出版社，2011，5．
7．李成彦著．组织文化．北京大学出版社，2012，12．
主持的科研课题：
1．女性创业者的社会资本特征及人力资源管理策略研究：以长三角地区为例，上海市哲学社会科学规划基金课题，2014BGL014，2014.7-2016.12
2．家族企业女性接班人的社会资本特征及人力资源管理策略研究，教育部规划基金项目，14YJA630020，2014.7-2016.12
3．性别角色认定对创业自我效能及领导风格的影响：以女性创业者为例，校级原创与前瞻性预研究项目，A-0502-00-006011.
4．不同背景企业组织文化的差异分析（2005.9-2006.9）（校级课题，博士科研启动资金）
5．高校组织文化与教师工作压力及组织承诺的关系研究（DQW818）（校级文科课题）（2008.12-2010.12）
6．女性家族企业人力资源管理策略研究．上海市教委创新项目（B-7037-10-000016）（2010.1～2012.12）。
7．现代人力资源管理．上海市教委重点课程（A-2808-12-001013）。
科研及教学获奖：
上海市第十二届哲学社会科学优秀成果著作类二等奖（2014.11）《组织文化：基于组织效能的视角》
全国工业心理学年会优秀论文奖，女性创业者的性别角色认定对创业自我效能的影响（2013，7）
管理类专业大学生职业能力培养实验教学体系建设与应用，高等教育上海市级教学成果二等奖（第三，2014，1）；
2011年度上海师范大学精彩课堂提名奖；
2010年度上海师范大学教学成果二等奖、三等奖；
2012年度获上海师范大学第十届教学质量月活动本科毕业论文指导优秀教师奖；
2010～2011年度校先进工作者；
2012～2013年度校先进工作者；
2012年上海师范大学就业工作“就业推荐奖”；
2014年度获上海师范大学“王乐三奖教金”（2014.11.12）